Permettre aux individus et entreprises d’avoir le pouvoir de changer, de grandir, et de redéfinir le champ des possibles et ainsi les aider à accélérer leur réussite et à améliorer la qualité de vie à laquelle ils ont droit grâce à l'évaluation et l'apprentissage accéléré de 5 compétences de la "réussite".
Réussir. Pas de hasard. Des compétences.
Nous imaginons un monde où chacun est équipé le plus tôt possible dans sa vie de compétences, telles que la communication, l’organisation, la gestion des émotions, la capacité à prendre de bonnes décisions, l’intelligence relationnelle et l’attitude positive. Ainsi équipé, chacun aura le pouvoir de créer l’environnement et la vie auxquels il a droit.
Pourquoi nous faisons ce que nous faisons.
Aujourd’hui, la plupart des individus veulent être heureux et connaitre la réussite professionnelle et amoureuse sans savoir comment faire. Du coup, ils ont tendance à choisir entre le statut quo (attendre) ou prendre des décisions qui ne sont pas toujours judicieuses. Cela aboutît à une insatisfaction dans leur travail, leur couple, du stress, un coût émotionnel important, une perte de temps irrécupérable et un fort sentiment de solitude.
De leur côté les entreprises font face à des enjeux déterminants pour leur survie comme la digitalisation, l’engagement collaborateur, la productivité, la santé mentale, la responsabilité environnementale. Pour y répondre, elles continuent de mettre la pression aux collaborateurs et managers sans donner les moyens ni les compétences nécessaires. Par exemple, elles dépensent des millions en pub pour attirer les talents, sans mettre en place les conditions pour les retenir. Elles donnent des responsabilités managériales et forment une fois en poste. Les besoins en compétences sont identifiés de façon archaïque, par le manager qui impose souvent une formation non désirée. Il faut parfois des mois pour valider une date de formation ce qui signifie que le collaborateur pendant ce temps n’est pas opérationnel. Le résultat : des collaborateurs démotivés, peu productifs, à la santé mentale fragile.
Chez START nous pensons que les compétences derrière chaque réussite, d’une entreprise, d’une carrière, d’un couple sont connues, mais pas suffisamment enseignées. Et pas assez tôt. Pas assez bien.
Chez START, nous pensons que le succès est prévisible.
De la même manière qu’en quelques minutes d’échanges on peut voir si un joueur joue bien au tennis, si un individu est convaincant à l’oral, ou qu’une personne a confiance en elle, nous pensons qu’en analysant si un individu est équipé de certaines compétences précises, il est possible de prédire sa capacité à réussir des défis et l’aider à prendre des bonnes décisions. La bonne nouvelle : ces compétences s’apprennent. Réussir s’apprend.
Chez START Stop Talking And Really Try, nous proposons une solution tout en un. Nous avons identifié ces compétences qui favorisent la réussite. Nous les mesurons avec nos tests fiables. Puis, nous les renforçons par nos programmes personnalisés éligibles au CPF, à distance sur notre plateforme de formation.
Côté individus : nous permettons à chacun.e de prendre conscience de ses talents et ce qui peut favoriser sa réussite. Pour ça il suffit à la personne de compléter son test START. Automatiquement, elle accède à un compte-rendu complet sur ses compétences clés, mais aussi sur la façon dont elle peut agir pour atteindre ses objectifs les plus précieux. Munie de ces infos, elle peut commencer à agir en prenant des décisions seul.e ou choisir de suivre l’un de nos programmes personnalisés : Job, Love ou débuter par la compétence la plus demandée et éligible avec son Compte Personnel de formation (CPF) : communiquer et convaincre.
Côté entreprises : nous leur fournissons une solution de test Soft Skills boostés par l’IA + des programmes de formation Soft Skills et management adaptables au rythme de chacun. Cette solution leur permet de former plus rapidement, plus efficacement, de façon plus personnalisée, en s’appuyant sur l’analyse des compétences de chacun.e. Le résultat, ce sont des individus plus heureux, plus productifs, plus engagés.
Nombre de clients utilisent le test softskills pour identifier les talents, favoriser la mobilité interne.
Enfin, notre outil START permet de créer un test Soft Skills sur mesure, adapté à votre contexte professionnel. Par exemple, nous pouvons créer un test softskills spécial vendeur retail, ou soignant.
Depuis 2005, nous n’avons eu de cesse de développer les compétences afin d’aider les individus et entreprises à atteindre leurs objectifs. En 2016, nous avons effectué un virage majeur en développant en plus de nos formations, un outil d’évaluation des Soft Skills inédit qui permet de fournir des prédictions fiables pour relever avec succès les défis des particuliers (job, love) et défis RH (formation des managers, santé mentale, engagement collaborateur, retail, personnel soignant). En 2023, nous avons obtenu 3 certifications éligibles au Compte Personnel de Formation CPF, ce qui ouvre la possibilité aux particuliers de financer leur formation plus facilement.
Aujourd’hui, les résultats de notre solution tout-en- un que nous obtenons chez nos clients font de START l’une des entreprises de la ED Tech (Éducation Technologie) à l’avenir des plus prometteurs.
Nous avons impacté la trajectoire de vie de plus de 151 000 personnes. 151 000 personnes qui ont eu l’opportunité d’avoir le pouvoir de changer, de grandir, et de redéfinir le champ des possibles et ainsi les aider à accélérer leur réussite et à améliorer la qualité de vie à laquelle ils ont droit.
Côté entreprises, ce sont 500 entreprises qui utilisent nos tests soft skills et plus de 5 000 collaborateurs par an qui suivent nos programmes de formation aux softskills.
Années d'existence
Ont eu l'opportunité d'accélérer leur réussite
Entreprises utilisent START Test pour développer les Soft Skills