FAQ sur les tests START pour particuliers

  • À quoi les tests START servent ?

    De la même façon que Netflix émet des suggestions ciblées concernant les séries que vous pourriez apprécier, les tests de compétences START s’appuient sur la science et la technologie pour vous fournir des recommandations fiables des compétences à renforcer pour atteindre des objectifs qu’ils soient personnels (job, love) ou RH (management, engagement, performance). En d'autres termes, vous découvrirez ce que vous pouvez faire pour atteindre vos objectifs ainsi que les raisons pour lesquelles vous éprouvez des difficultés. Enfin, vous aurez accès au programme personnalisé pour acquérir les compétences dont vous avez besoin.

  • Quelles sont les compétences analysées ?

    5 grandes compétences :
    Communication
    Organisation et émotion
    Capacité à résoudre les problèmes et prendre les bonnes décisions
    Intelligence relationnelle
    Attitude positive.
    Elles-mêmes sont organisées en sous-compétences. Par exemple, l'attitude positive regroupe 3 sous compétences: l'attitude vis-vis de soi (=estime de soi), vis-vis du changement (= adaptabilité), vis-à-vis des obstacles et de la peur (= confiance en soi)

  • Pourquoi ces compétences dans les tests START ?

    Les compétences analysées dans les tests sont déterminantes pour réussir en tant que manager, professionnels, ou en relations de couple. Identifiez ces compétences fut long, mais simple. Nous avons analysés les rapports de l'OCDE 2030 sur l'emploi, un ensemble de données des sites d'emplois cadre et salariés et plusieurs milliers de personnes ayant suivis nos programmes depuis la création de l'entreprise en 2005. Cinq compétences essentielles ressortent que nous avons organisés en 15 sous compétences.

  • Les test START sont-ils fiables ?

    94% des personnes ayant passé les tests entreprises et les tests Love et job pour particuliers estiment les résultats fiables.

  • Est-ce un test de personnalité ?

    Non, les tests mesurent des compétences qui sont connues pour favoriser la réussite, pas des traits de personnalité.

  • Pourquoi les tests Love et Job sont gratuits ?

    Être épanoui en love et en job ne doit pas être un privilège, mais un droit. Nous voulons Permettre à chacun de rendre ce doit possible. Le point de départ est de faire un diagnostic. C'est pourquoi nous avons décidé de rendre gratuit provisoirement les Tests love et job. Libre à vous ensuite de suivre ou pas l'une de nos formations, finançable par vos soins, par votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou tout autre financement.

  • À qui s'adresse le test START love ?

    Aux célibataires, aux couples en difficultés et à toute personne qui souhaite créer une vie de couple heureuse, durablement.

  • A qui s'adresse le test START job?

    À toute personne qui souhaite identifier, trouver, obtenir le job de ses rêves et ensuite s'épanouir dans sa carrière.

  • Combien de temps pour passer les tests ?

    Les tests START love et job se font en 4mn pour la version Quick. Pour plus de fiabilité des résultats et des conseils supplémentaires, toujours gratuitement, ajoutez en moyenne 10 à 12mn pour la version START Max. Vous pouvez passer la version Max dans un second temps.

FAQ sur les tests START pour entreprises et RH

  • Quels sont les tests de Soft Skills possibles ?

    Nous avons créé des tests selon des publics (manager, talents, personnel soignant) ou contextes (reconversion professionnel).
    Nous pouvons créer un test sur mesure selon votre objectif.

  • Quel est l'intérêt pour une entreprise ?

    3 bénéfices :
    - Productivité : En cartographiant les atouts et besoins en compétences, votre entreprise peut former plus rapidement grâce à nos programmes START, recruter de façon ciblée et ainsi s'adapter aux enjeux et transformations des clients et des collaborateurs.
    -Recruter mieux et plus rapidement/u>: Grâce à une analyse fiable des compétences Soft Skills, vous identifiez en quelques minutes si la personne correspond à vos besoins en compétences
    -Santé mentale : prévenir et gérer le stress est une des préoccupations majeures. Grâce aux tests, vous avez les moyens de savoir qui a besoin d'attention. Plus facile de prévenir que de guérir.

  • A t'on des rapports détaillés ?

    Chaque personne passant le test reçoit son rapport personnalisé. Chaque organisation a accès à un tableau de bord détaillé, simple lui permettant de prendre de meilleures décisions.

  • Quel est le prix ?

    Tout dépend du nombre de personnes concernées. Nous avons forcément une solution adaptée à votre besoin et votre budget. Nous fonctionnons avec des forfaits. Contactez-nous ou demandez une démo pour en savoir plus.

  • Peut-on créer un test sur mesure pour notre besoin spécifique ?

    Bien sûr. C'est parce qu'un de nos clients une grande entreprise pharmaceutique nous a sollicité que nous avons créé le test START personnel soignant. Contactez-nous pour nous expliquer votre besoin.

  • Comment sont construits les tests ?

    5 ans d'études ont été nécessaires pour développer les tests.
    - Phase 1 : identification des compétences : Sources OCDE, Indeed, Forbes + de 10 000 professionnels que nous avons consultés depuis la création de START 2005.
    - Phase 2 : Comment élaborer le test ? Modélisation de "références" pour chaque compétence analysée à l'aide de l'intelligence artificielle.
    . - Phase 3 : élaboration des questions et à l'aide de la science des comportements et des technologie adaptative de question qui nous a permis de diminuer le nombre de question de 50% (=les questions varient selon les réponses)
    - Phase 4: Tests auprès d'un public pendant 2 ans. Validation "inter-juges" auprès de professionnels des Soft Skills.
    - Phase 5 : les tests START sont opérationnels.